 Viterbo dall'alto |
Riceviamo e pubblichiamo – Come già ben noto, la nostra organizzazione sindacale, ha interrotto le relazioni sindacali con la Direzione della Cc di Viterbo, e proclamato lo stato di agitazione, per cercare di difendere le nostre ma soprattutto le vostre idee, le nostre opinioni, i nostri richiami a leggi, regolamenti, accordi presi ogni qualvolta vengono disattesi.
Non per questo, deve venire a mancare “una vigilanza” da parte nostra, sulle vicende trattate anche in nostra assenza. Ci è sembrato giusto porre l’attenzione sul rispetto degli accordi presi in fatto di interpelli, tanto che per farci ascoltare, si è richiesto l’intervento di organi superiori. Con la riapertura dei termini degli interpelli, una parziale ragione già ci è stata riconosciuta.
Ora non resta che esporvi i nostri dubbi sulle “contraddizioni” emerse recentemente alla contrattazione con la parte pubblica avvenuta alcuni giorni fa: si era determinato di tagliare le ore di straordinario, ed ora per smaltire il congedo ordinario, si dovrà ricorrere al ripristino degli orari di servizio precedenti, anche perché si prevede di mandare 7-8 unità per volta in recupero, togliendo la possibilità di poter concedere il congedo ordinario a chi non deve recuperare l’arretrato. Non possiamo accettare una non definizione precisa sul numero di giorni che verranno concessi di volta in volta per non trovarci di fronte a situazioni di disparità di trattamento del personale.
Si è deciso di ripristinare le unità operative “Vigilanza infermeria e ambulatori” e “Vigilanza lavorazioni e corsi”. Sull’argomento niente in contrario, ma quando si tratterà come più volte sollecitato dall’Ugl la creazione dell’unità operativa dei colloqui?
Divieto di acquisto e somministrazione di bevande alcoliche, in applicazione della Legge 125/2001, differita al termine delle scorte già acquistate? Se deve essere applicata la Legge deve esserlo subito.
L’Ugl ha a cuore la salute del lavoratore, ed è da tempo che insiste, ad esempio, per l’applicazione del D.Lgs. 81/08, del riscaldamento della mensa, ecc; è inspiegabile come mai c’è tanta sollecitudine a vietare la vendita dei gli alcolici, ma nessun piano per garantire la sorveglianza sanitaria obbligatoria al personale avente diritto, che in teoria senza una certificazione di idoneità non potrebbe svolgere alcune mansioni previste del D.Lgs. 81/08.
Pagamento dello straordinario effettuato nella giornata di riposo settimanale, in riferimento a Circolari non del tutto definite, che tra l’altro non ci sembrano conformi alla sentenza del Consiglio di Stato alla quale ci si è riferiti per la presentazione al Tar del ricorso inoltrato per i nostri iscritti.
Infine, e’ stata trattata la rotazione del personale. Premesso che la rotazione del personale è prevista dalla normativa, questa dovrebbe riguardare tutti i settori e non solo qualcuno, tra cui le “cariche fisse”. La rotazione del personale non può essere fatta senza stabilire i criteri di rotazione, altrimenti si corre il concreto rischio che possa diventare mero strumento di gestione del personale. L’attuazione del decentramento dei servizi, prevedeva la presenza in Reparto del referente dell’Ufficio Servizi, cosa che ancora non è stata attuata.
Ma la cosa più “inquietante” sta nel fatto che viene sollecitata per “prevenire eventi critici, evitare una flessione nella qualità del servizio, assicurare di operare in sicurezza, evitare eccessiva ripetitività nel lavoro, ma soprattutto, per tutelare situazioni di ordine e sicurezza all’interno dei reparti”.
In tutto questo, ci sembra sia messa in discussione la professionalità del personale, che con spirito di abnegazione e sacrificio personale, “tira avanti la carretta”. A voi tirare le conclusioni.
La Segreteria Provinciale
Ugl-Polizia penitenziaria
Delegato Regionale
Danilo Primi