 Nicola Scognamiglio di Unisin gruppo ubi banca  Silvio Cappelli firma l’accordo Cia  Silvio Cappelli firma l’accordo Cia |
Bergamo – (s. c.) – E’ stato siglato nel pomeriggio di ieri (mercoledì 26 luglio) a Bergamo, il nuovo contratto integrativo aziendale di Ubi Banca e Ubi Sistemi e Servizi.
Tutto questo dopo una nottata passata intorno al tavolo sindacale tra due giorni di trattative no-stop. Il contratto, nel viterbese, riguarda, tra gli altri, i dipendenti delle filiali ex Banca del Cimino presenti e, tra qualche mese, anche i dipendenti delle filiali di Nuova Banca Etruria e del Lazio di Viterbo e Tarquinia.
“Una trattativa molto difficile e complicata – si legge nel comunicato sindacale unitario diramato subito dopo – che è stata caratterizzata da momenti in cui l’azienda ha mostrato, inizialmente, atteggiamenti di assoluta chiusura di fronte alle rivendicazioni del tavolo sindacale”.
“Molto importanti, all’interno dell’accordo firmato ieri, sono le parti riguardanti gli esodi anticipati, le assunzioni e le stabilizzazioni – afferma Silvio Cappelli sindacalista Unisin presente alle trattative – perché abbiamo dato risposta a 638 colleghi che avevano già presentato domanda di prepensionamento lo scorso anno e che potranno uscire gradualmente a partire dal 1 settembre al 31 marzo prossimi. Poi a fronte di queste uscite – continua Silvio Cappelli – abbiamo anche ottenuto la stabilizzazione di tutti i lavoratori precari in servizio oltre a 250 assunzioni dal mercato esterno”.
Tra le altre materie disciplinate all’interno dell’accordo sono: il cosiddetto “pacchetto giovani” (previsioni per sostenere il reddito e rafforzare la previdenza complementare ai giovani apprendisti o assunti a tempo indeterminato con livello retributivo di inserimento professionale), i permessi retribuiti e non retribuiti, i permessi per lavoratori studenti, le borse di studio a favore dei figli dei dipendenti, il part time, i permessi aggiuntivi alla legge 104/92 con previsioni a favore dei colleghi con disabilità superiore al 70%, la previdenza complementare, l’assistenza sanitaria integrativa, le coperture assicurative, la reperibilità e intervento, le prestazioni lavorative in giornate sensibili, le partecipazioni a manifestazioni temporanee, le prestazione lavorativa in giornate festive infrasettimanali, l’orario di lavoro su 6 giorni, l’apertura sportelli il sabato, l’indennità di reggenza, stima e specializzazione.
“Un lavoro che ci impegnerà ancora per molto tempo – afferma Nicola Scognamiglio di Unisn – per definire nei dettagli l’integrazione del Piano Industriale 2019-2020 del Gruppo Ubi Banca che, tra le altre cose, dovrà trovare le soluzioni idonee per l’ingresso delle tre Bridge Bank (Banca Marche, Banca Etruria e CariChieti) all’interno del Gruppo e trovare le soluzioni per le ricadute sul personale in termini di mobilità e di mantenimento dei livelli occupazionali”.