Civita Castellana – Licenziato dopo un battibecco con un collega, un operaio ceramico è stato sul posto di lavoro reintegrato dal tribunale. È la vicenda a lieto fine di un 58enne assistito dall’avvocato Giuseppe Picchiarelli, legale della Cisl.
Lite tra colleghi in fabbrica. Per il giudice civile, una lite in fabbrica basata su accuse infondate e “prove” smentite dai fatti non può giustificare il licenziamento in tronco. Con sentenza emessa dal giudice del lavoro Mauro Ianigro, il tribunale ordinario di Viterbo ha accolto il ricorso presentato da un operaio di 58 anni dipendente di un’azienda ceramica specializzata nella produzione di articoli per l’arredo bagno, ordinandone l’immediata reintegrazione nel posto di lavoro e condannando l’azienda al pagamento di un risarcimento e dei contributi previdenziali arretrati.
Accusato di aggressione. Il caso risale all’estate del 2025. L’operaio, in servizio dal 1997 presso lo stabilimento di Civita Castellana e nominato rappresentante sindacale nel marzo dello stesso anno, è stato licenziato per giusta causa il 31 luglio. A scatenare il provvedimento espulsivo era stata la denuncia di un collega, che aveva accusato il 58enne di averlo insultato e di avergli lanciato contro dei residui di ceramica (le cosiddette “barbette”) al culmine di una discussione legata alle mansioni lavorative, causandogli contusioni ed ematomi giudicati guaribili in cinque giorni.
Licenziato in tronco. Sulla scorta di tali accuse, e dopo un alterco verbale scoppiato nei giorni successivi, l’azienda aveva deciso per l’allontanamento immediato del dipendente, per giusta causa, escludendo verifiche approfondite e ignorando i testimoni oculari.
“Solo un battibecco”. Nel corso del procedimento giudiziario, tuttavia, la ricostruzione della presunta aggressione è crollata. I due colleghi indicati dalla stessa presunta vittima come testimoni oculari della scena hanno smentito che vi sia stato alcun lancio di oggetti o aggressione fisica, confermando di aver sentito solo un breve battibecco (“lasciami stare”) e di aver visto i due riprendere a lavorare o andare a prendere il caffè insieme poco dopo.
In ospedale dopo tre giorni. A rendere l’accusa ancor meno credibile è stato anche il comportamento della presunta vittima, recatasi al pronto soccorso soltanto tre giorni e mezzo dopo il presunto episodio. Elementi analoghi avevano già portato la procura a chiedere l’archiviazione del procedimento penale aperto a carico dell’operaio.
L’avvocato Giuseppe Picchiarelli, legale della Cisl
Azienda superficiale. Il giudice del lavoro ha ribadito che spetta al datore di lavoro l’onere di provare la fondatezza dei fatti contestati. Nel caso di specie, non solo la condotta addebitata al lavoratore è risultata materialmente insussistente, ma l’azienda ha agito con superficialità, omettendo qualsiasi riscontro oggettivo. Pur escludendo la matrice discriminatoria o ritorsiva del provvedimento avanzata dalla difesa del lavoratore, nonostante la recente nomina sindacale, il tribunale ha applicato le tutele previste per i licenziamenti in cui difetta la base fattuale.
Licenziamento annullato. L’azienda è stata dunque condannata ad annullare il licenziamento, a reintegrare il 58enne nelle sue mansioni, a corrispondergli un’indennità risarcitoria commisurata all’ultima retribuzione globale di fatto (pari a 2.263,56 euro mensili) a partire dal giorno del recesso fino all’effettiva ricollocazione, nel limite massimo di dodici mensilità, oltre al versamento dei contributi previdenziali e al pagamento delle spese di lite, liquidate in oltre 6.600 euro.
Soddisfazione da parte della difesa. L’avvocato Giuseppe Picchiarelli, legale del sindacato Cisl, anticipa che, alla luce della totale infondatezza delle accuse e dell’esito del giudizio, “si procederà ora con una querela per calunnia e falsa testimonianza a tutela dell’onore e dell’immagine dell’operaio”.
Silvana Cortignani