Viterbo – Gender Equality Week: dilemma tra famiglia e carriera o rincorsa verso i vertici della propria professione, le tutele di legge da sole non bastano se manca la consapevolezza. Antonella Sberna, vicepresidente del Parlamento Europeo, traccia il bilancio della settimana di Bruxelles dedicata alla leadership femminile. Appello alle giovani donne e l’impegno politico: “Ogni generazione di donne costruisce sui traguardi di chi l’ha preceduta. È nostra responsabilità rendere il cammino più agevole per chi verrà dopo di noi”.
Antonella Sberna
Antonella Sberna, si è conclusa la Gender Equality Week del parlamento Europeo, partiamo dal significato e qual è stato l’obiettivo dell’edizione di quest’anno?
“La Gender Equality Week – spiega Sberna – è una settimana dedicata alla promozione delle politiche per l’uguaglianza di genere. È nata sette anni fa e io ne ho la responsabilità per il parlamento europeo da quando sono diventata vicepresidente. Quest’anno abbiamo dedicato la settimana al tema della leadership. Il titolo era proprio dedicato a “donne leader che illuminano la strada per future donne leader”. L’obiettivo era concentrare riflessioni che coinvolgessero le istituzioni, le commissioni parlamentari, i gruppi, gli uffici di collegamento del Parlamento in tutta Europa e anche fuori, dibattiti anche negli Stati Uniti e in Albania, sul ruolo che le donne, attraverso il proprio esempio, possono mettere in campo per aprire la strada alle nuove generazioni”.
L’apertura, raccontano le cronache, è stata molto partecipata e lei si è cimentata nel ruolo d”intervistatrice.
“Abbiamo aperto la settimana con un grande evento a Bruxelles con oltre 400 persone. Ho intervistato la presidente Metsola e abbiamo avuto ospiti importanti come il presidente del Coni e Arianna Fontana, oltre a Bianca Balti, che ha portato la sua testimonianza sulla consapevolezza personale. Ci sono stati anche dibattiti su donne e diplomazia, salute e sulle professioni del futuro per favorire condizioni di parità sostanziale”.
Gender Equality Week 2026 – Antonella Sberna e Roberta Metsola all’evento principale
La parità di genere non deve essere competenza di un ufficio preposto, ma un tema di cui tutti devono farsi carico per favorire una parità sostanziale. Cosa intende esattamente per “parità sostanziale”?
“Il concetto più grande è che le istituzioni e la società civile debbano poter promuovere una parità sostanziale. D’altro canto, il merito, le competenze e le capacità devono essere lo strumento attraverso il quale uomini e donne raggiungono i risultati nella loro vita. Se c’è un gap dal punto di vista delle pari opportunità, il contesto deve contribuire a colmarlo, per poi lasciare che, a parità di merito e capacità, vinca il migliore, sia nella vita che nelle professioni. L’Unione Europea ha promulgato direttive importanti in questo senso, come quella sulla trasparenza salariale, sulla violenza di genere e tutta una serie di attività che vanno proprio in questa direzione”.
A proposito del divario salariale, a che punto siamo per tutelare il lavoro femminile in Italia?
“La direttiva europea è stata promulgata e l’Italia l’ha recepita tra maggio e giugno. Nei prossimi mesi, si inizierà ad applicarla. Tutta l’Europa sta facendo lo stesso, e quest’occasione è servita proprio per fare il punto: siamo arrivati a un recepimento degli stati nazionali, adesso monitoriamo quanto sarà implementata, con obiettivi sostanziali per i prossimi appuntamenti”.
Luciano Buonfiglio (presidente Coni), Antonella Sberna, Arianna Fontana e Bianca Balti
Per rimanere nel tema di quest’anno, cosa direbbe a una giovane donna, magari di Viterbo, che magari aspira a diventare leader ma teme di non farcela?
“Le direi di non lasciare che sia la paura a scegliere per lei. Di prepararsi bene, di mettersi in gioco, d’avere il coraggio di provarci e anche la dolcezza di perdonarsi quando le cose non vanno come si spera. È importante continuare a imparare, restare fedeli a ciò che conta davvero e concedersi sempre una seconda possibilità. L’ostacolo più grande che abbiamo, spesso, è l’insicurezza, più che le condizioni esterne. La presidente del consiglio Giorgia Meloni ha mandato un messaggio al nostro evento di Roma in cui esprimeva proprio questo: la vera libertà è poter fare entrambe le cose senza paura. Non si dovrebbe dover rinunciare a un figlio per avere una carriera, così come non si dovrebbe dover rinunciare alla carriera per avere un figlio. In questi giorni noi abbiamo avuto ospiti al parlamento europeo le rappresentanze di Viterbo della Fidapa, con Wanda Irene Selva, dell’Inner Wheel con Maria Teresa Battistelli e del Soroptimist, con la presidente Carla Pepponi. Sono state circa 25 donne, tra l’altro straordinarie, di professioni e competenze diverse, che hanno partecipato ai dibattiti e con le quali abbiamo promosso un confronto sul costruire la parità e favorire la leadership, con uno studio promosso dall’avvocato Ponticello, su come le normative italiane ed europee impattano su questo. E abbiamo proprio parlato come se ci rivolgessimo a giovani donne. E sono venute fuori testimonianze importanti”.
Roberta Metsola e Antonella Sberna
A proposito del difficile equilibrio tra vita e lavoro, come si può cambiare questa cultura che spesso vede il problema gravare esclusivamente sulle donne?
“Nelle manovre economiche degli ultimi anni di questo governo per l’Italia, il sostegno alle politiche di conciliazione è stato un tema importante. Sono stati introdotti sostegni anche per i papà, un passo cruciale per la conciliazione per gli uomini. A livello europeo stiamo sollecitando negli atti che portiamo avanti, la necessità di condividere le responsabilità, sia familiari, sia professionali, per creare un connubio positivo e permettere alla società di crescere”.
Abbiamo parlato di talento, c’è un ostacolo che più di altri va superato affinché la donna lo possa esprimere al meglio?
“Secondo me, più dal punto di vista culturale. E il messaggio che rivolgerei alla me di vent’anni fa è proprio questo. Cioè, non pensare che non ci si possa fare. Giorgia Meloni, nel suo messaggio l’ha detto chiaramente, lei dice: io ho fatto sempre squadra con le mie colleghe donne, ho combattuto con i miei colleghi uomini, ma ho sempre fatto, conto sulla nostra capacità, sulla nostra caparbietà. Il fatto di credere in se stessi sopra a ogni cosa. E grazie a questo, trovare la strada migliore e quindi cogliere nelle opportunità, sia legislative, sia culturali, la propria strada. Combattendo quando ci sono gli ostacoli, facendolo presente a chi di dovere e cercando di costruire sempre di più e meglio un futuro di fiducia. Tanti dei nostri giovani, io credo siano condizionati anche da una narrazione. Chiaro, le condizioni non sono le migliori, anche dal punto di vista economico generale in questo momento. Ma se ci si crede e si è disposti a sacrificarsi per arrivare a un obiettivo, io credo che si possa, si possa superare. Forse, a volte l’ostacolo più grande è l’insicurezza che abbiamo, più che le condizioni esterne”.
Dandoci appuntamento tra un anno, al termine della settimana per la parità, quale anche piccolo ma concreto risultato si augura sia stato raggiunto?
“Mi auguro che i dati che andremo a misurare tra un anno ,rispetto alle normative europee siano positivi. L’anno scorso parlavamo d’occupazione femminile, e i dati analizzati quest’anno indicano che l’occupazione femminile ha raggiunto il massimo storico. Questo significa che, crescendo l’occupazione, stanno migliorando anche i servizi di conciliazione e quindi, anche una cultura generale sta migliorando. Si può sempre fare di più. Però io credo che rispetto anche a 10-15 anni fa, quando magari io ero assessora al comune di Viterbo, stiamo facendo un dibattito con condizioni e con consapevolezze culturalmente migliori e molto diverse. Per riassumere il senso di quest’iniziativa, direi che ogni generazione di donne costruisce sui traguardi di chi l’ha preceduta. È nostra responsabilità rendere il cammino più agevole per chi verrà dopo di noi”.
Giuseppe Ferlicca
