Viterbo - I sindacati hanno raggiunto l'accordo - Quattro le modalità di erogazione

Premio produzione da 850 euro agli impiegati del Banco di Brescia

Ernesto Bruni Silvio Cappelli

Guglielmo Serafini

Riceviamo e pubblichiamo – Nel tardo pomeriggio di oggi, mercoledì 24 luglio, nella sede bresciana di via Paganora, è stato raggiunto l’accordo per l’€™erogazione del premio aziendale 2012 per tutti i dipendenti del Banco di Brescia che, nel viterbese, sono presenti in numerose filiali ex Banca del Cimino.

Per la figura media impiegatizia (terza area – terzo livello) è prevista, nel mese di agosto prossimo, l’erogazione di 850 euro nella forma “€œsaldo e stralcio”. 

A fronte di una riduzione aziendale dell’utile da operatività corrente, al lordo delle imposte (Uocli), il risultato conseguito soddisfa tutte le organizzazioni sindacali firmatarie. Una diminuzione del valore nominale rispetto all’€™anno precedente, ma con un incremento del valore reale grazie al diverso regime di tassazione e alla possibilità di optare per il pacchetto welfare e/o buoni benzina.

Le modalità di erogazione del premio aziendale, opzionabili individualmente, sono quattro: contanti, pacchetto welfare, contanti più buoni carburante, welfare più buoni carburante.

L’erogazione interesserà tutti i dipendenti in servizio al 30 dicembre 2012, sulla base dell’inquadramento economico in essere alla medesima data, a patto che siano ancora in servizio. Per i dipendenti assunti nel 2012 l’€™erogazione avverrà in proporzione ai mesi lavorati.

“€œLa cosa positiva -€“ dichiara Paolo Cusimano del sindacato Fabi – è che, a fronte di una diminuzione dell’€™importo del premio aziendale rispetto all’€™anno precedente, per tutti i lavoratori il cui imponibile fiscale nel 2012 è stato inferiore ai 40mila euro, sarà prevista la più vantaggiosa detassazione Irpef al 10%”.

Ma il lavoratore, nel caso di utilizzo del “€œpacchetto welfare”€, potrà evitare anche la tassazione al 10%.

“In alternativa all’erogazione monetaria in contanti del premio aziendale tassato al 10% -€“ afferma Silvio Cappelli dirigente nazionale, presente al tavolo delle trattative per il sindacato Sinfub – sarà possibile utilizzare la somma del premio per intero, senza tassazione, per il rimborso delle prestazioni a carattere sociale per sé, per il coniuge e per i figli anche non fiscalmente a carico. In questo caso il lavoratore dovrà presentare le ricevute di spese sostenute per l’€™asilo nido o per l’€™acquisto di libri scolastici, per esempio, per avere in busta paga la relativa parte economica senza alcuna tassazione”€.

Ma non è finita qui. “€œParte del premio aziendale -€“ afferma Ernesto Bruni, presente alle trattative per il Sinfub -€“ potrà essere percepito in buoni carburante non tassati fino a un importo massimo di 230 euro e quindi convenienti per tutti i dipendenti ma, in particolare, per coloro che hanno superato i 40mila euro di reddito annuo nel 2012″€.

“Un buon accordo – sostiene Guglielmo Serafini del sindacato Fabi – che arriva alla fine di tre giornate di difficile trattativa con un importo migliorato significativamente rispetto alle disponibilità iniziali dell’azienda”.

Il contenuto dell’accordo, ci tengono a precisare le segreterie provinciali dei sindacati Fabi e Sinfub, sarà oggetto di comunicazioni aziendali che dettaglieranno anche gli aspetti operativi per le scelte delle diverse opzioni.

Le segreterie provinciali viterbesi di Fabi e Sinfub