Economia - Ieri raggiunto l'accordo

Premio aziendale per i dipendenti del Banco di Brescia

Silvio Cappelli durante la trattativa

Silvio Cappelli

Viterbo –  Premio aziendale per tutti i dipendenti del Banco di Brescia raggiunto l’accordo.

Nella giornata di ieri, venerdì 26 giugno, nella sede bresciana di via Paganora, è stato raggiunto l’accordo per l’erogazione del Premio aziendale per tutti i dipendenti del Banco di Brescia che, nel Viterbese, sono presenti in numerose filiali ex Banca del Cimino.

Per la figura media impiegatizia (terza area – terzo livello) è prevista, già dalla prossima busta paga del mese di luglio, l’erogazione di 750 euro medie cash, per la figura impiegatizia 3° area 4° livello, nella forma “saldo e stralcio”. Questo importo sarà da riparametrare, poi per ogni dipendente, in base al proprio livello.

Un importante risultato, per tutte le organizzazioni sindacali firmatarie Fabi, First Cisl, Sinfub, Uilca e Unisin se si pensa il particolare momento di criticità che attraversa tutto il mondo economico e creditizio.

Tra le varie opzioni di erogazione del premio aziendale anche la possibilità di versare l’importo nella propria posizione del fondo di previdenza aziendale oppure aderire al “pacchetto welfare” che prevede per il lavoratore un “plafond” da poter utilizzare per alcune tipologie di spesa per sé, per i figli o per il coniuge, anche non fiscalmente a carico. L’opzione consentirà al dipendente di farsi rimborsare l’importo netto delle fatture, delle ricevute fiscali o bollettini relativi, tra l’altro, a spese per asili nido, scuole, università, master e campus estivi.

“Un buon accordo – sostiene Silvio Cappelli rappresentante nazionale del Sinfub – che arriva dopo aver stabilito nel mese di maggio scorso, a livello di Gruppo Ubi, le linee guida per l’erogazione del Premio aziendale. Un importo che arriva, nonostante le difficoltà del momento, in linea con le aspettative sindacali, alla fine di una difficile giornata di trattativa”.

“L’accordo – afferma Paolo Cusimano della Fabi – prevede la possibilità di adesione anche al “pacchetto welfare” oppure l’erogazione “cash” o in buoni benzina. Il “pacchetto welfare” prevede per il lavoratore un “plafond” da poter utilizzare per alcune tipologie di spesa sostenute dal 1 gennaio 2015 al 10 dicembre 2015, per sé, per i figli o per il coniuge, anche non fiscalmente a carico. L’opzione consentirà al dipendente di farsi rimborsare l’importo netto delle fatture, delle ricevute fiscali o dei bollettini consegnati all’Azienda per il periodo sopra citato, intestate al dipendente, al coniuge o ai figli. Le spese per cui è previsto il rimborso – continua Cusimano – sono relative agli asili nido, al rimborso acquisto libri scolastici, alle spese per la mensa scolastica, alle scuole materne edi ogni ordine e grado comprese le università e scuole di specializzazione, master, corsi linguistici e campus estivi”.

“Durante tutta la trattativa – aggiunge infine Ernesto Bruni del Sinfub – le organizzazioni sindacali hanno più volte rimarcato lo sforzo commerciale e lo spirito di sacrificio che tutti i dipendenti hanno profuso nell’anno in corso e anche nel precedente anno 2014”.