Civitavecchia - I ragazzi lavoreranno all’impianto di Tvn e nelle unità operative di e-distribuzione di Viterbo

Venti diplomati del Marconi assunti da Enel

Civitavecchia – I ragazzi assunti da Enel

Civitavecchia – Il centro informazione della centrale di Torrevaldaliga Nord ha ospitato il “Welcome day” dedicato ai 20 neodiplomati dell’istituto Guglielmo Marconi inseriti in azienda a conclusione del programma sperimentale  di “apprendistato”, avviato in Enel nel 2014 in collaborazione con il ministero dell’Istruzione, ministero del Lavoro, regioni e organizzazioni sindacali e dedicato a studenti del quarto e quinto anno degli Istituti tecnici di sette città italiane, tra cui Civitavecchia.

Alla giornata hanno partecipato l’assessore regionale al Lavoro, Pari opportunità e Personale Lucia Valente e i responsabili Enel Carlo Ardu (centrale Torrevaldaliga Nord – Civitavecchia), Enzo Bevilacqua (e-Distribuzione Viterbo), Fabrizio Iaccarino (affari istituzionali centro Italia) e Matteo Cesa (Hr business partner Ub Civitavecchia), insieme a Nicola Guzzone, dirigente scolastico dell’istituto Marconi, e ai tutor che hanno seguito i ragazzi durante il progetto.

Risultato positivo, quindi, per il percorso scolastico e di formazione professionale dei 20 neodiplomati, che provengono da Civitavecchia, Allumiere, Tolfa, Cerveteri, Bassano Romano, Montefiascone e Viterbo.

“Voi siete l’esempio che anche nel nostro paese oggi si può studiare e lavorare contemporaneamente e, soprattutto, facendo un’attività complementare ai vostri studi – ha detto l’assessore Valente rivolta ai ragazzi – e oggi avete un titolo in tasca e un contratto di lavoro.

Studiare e lavorare insieme è la via per risolvere il problema della disoccupazione giovanile. Noi come regione Lazio abbiamo creduto in questo progetto che Enel ha fatto in tutta Italia e che ora prosegue anche a Latina. Per funzionare l’importante è far collaborate le istituzioni, le imprese e le scuole. E ora vedere voi qui è la prova che questo progetto ha funzionato”.

Da settembre 2014 i ragazzi sono stati inseriti in due diversi ambiti aziendali, 5 nella zona Viterbo di e-distribuzione, che gestisce la rete elettrica provinciale, e 15 nella Centrale Torrevaldaliga Nord.

Da allora gli studenti hanno alternato, per due anni, lo studio sui banchi di scuola a una giornata a settimana passata interamente in azienda, dove hanno svolto un programma formativo incentrato sul laboratorio e sulle competenze specifiche richieste.

Durante l’estate gli apprendisti sono stati presenti in azienda full time, in affiancamento alle squadre operative, seguendo un percorso di training on the job per applicare e consolidare le conoscenze acquisite, nel rispetto delle procedure di sicurezza.

Dopo aver superato l’esame di maturità e il colloquio in azienda propedeutico alla continuazione del percorso di apprendistato professionalizzante, i 20 ragazzi si presentano a lavoro, con la divisa blu e arancio, il badge aziendale e tanta determinazione per il traguardo raggiunto.

Con l’inizio del periodo di apprendistato, oltre alle normali attività lavorative, i neodiplomati proseguiranno nel percorso formativo e continueranno inoltre ad essere seguiti da un tutor aziendale.

A livello nazionale 136 apprendisti scuola lavoro sono stati valutati idonei dall’Azienda a proseguire il percorso lavorativo in Enel e a partire dal mese di settembre altri 140 ragazzi di altre sette città hanno iniziato il nuovo programma di apprendistato per il conseguimento del diploma di istruzione secondaria superiore.