Viterbo - Uil Fpl precisa e sprona l'amministrazione ad accelerare le procedure di assunzione

“Alla polizia locale manca il personale”

Polizia locale

Viterbo – Riceviamo e pubblichiamo – In riferimento agli articoli apparsi sugli organi d’informazione, concernenti la situazione della polizia locale del comune di Viterbo, alla scrivente organizzazione sindacale appare opportuno fornire, con dati tecnici alla mano, un quadro chiaro e completo in cui ritrova ad operare il personale:

1) All’interno degli uffici sono presenti 18 agenti di polizia locale, di cui otto con un’età compresa tra i 58 e i 65 anni, quattro che effettuano anche servizio esterno, tre prossimi alla pensione e alcuni con limitazioni fisiche.

Per il servizio esterno sono in forza 22 agenti, distinti in due turni, con due ufficiali alla direzione e coadiuvati, la domenica e in particolari situazioni, anche da personale interno. Sono anche presenti dieci agenti nei nuclei speciali che svolgono compiti particolari (polizia amministrativa/commerciale, polizia edilizia, polizia ambientale) che, per la natura dei compiti loro assegnati, possono essere considerati nel computo del personale esterno.

Considerata l’importanza di ogni singolo ufficio per tutte le dinamiche del comando, appare evidente che la questione relativa all’errata distribuzione del personale è un falso problema.

2) In merito ai compiti o le funzioni che potrebbero essere affidati a personale amministrativo, la Uil Fpl rappresenta che otto unità di personale con qualifica “amministrativa” già svolgono servizio al comando. Questo personale è, in alcuni uffici, affiancato da agenti di polizia locale, che per la ormai comprovata esperienza e professionalità acquisita, alla scrivente organizzazione sindacale appare opportuno confermare negli uffici medesimi.

3) Riguardo la mancata presenza dell’assessore al comando di polizia locale, la Uil crede che bisogna effettuare una distinzione tra i compiti cosiddetti di indirizzo politico e i compiti cosiddetti tecnico-gestionali. Al comando è opportuna, quindi, la presenza del solo dirigente e, al momento, soprattutto dei due ufficiali con posizione organizzativa che sono stati nominati proprio per risolvere i problemi quotidiani.

4) Riguardo la nuova dirigente, la Uil ritiene opportuno darle tempo e fiducia per esplicare nel miglior modo le proprie funzioni, giacché è effettiva da pochi giorni e soprattutto ha iniziato bene presentandosi al personale con vera umiltà: è riuscita a fornire subito gli strumenti necessari per dotare il personale del vestiario estivo.

5) Il personale distaccato alla procura della Repubblica, a nostro giudizio, va considerato una risorsa piuttosto che un problema, in quanto oltre a lustro e prestigio fornisce aiuto quotidiano, ai colleghi, per le numerose incombenze di polizia giudiziaria. Va tenuto conto che i compiti che detto personale svolge, graverebbero comunque in capo al comando.

Questa organizzazione sindacale conclude affermando che il vero problema è la mancanza di personale e quindi invita l’amministrazione a concludere celermente la corretta e positiva procedura per la selezione in corso per quattro agenti a tempo determinato e l’assunzione di due a tempo indeterminato.

Da ultimo, ricorda che la sede opportuna per discutere le questioni di lavoro è la delegazione trattante, organo deputato al confronto e alla trattativa tra parti sindacali e parte pubblica, allo scopo di raggiungere soluzioni condivise.

Condivisione che, diversamente da quanto avviene a livello nazionale, negli ultimi tempi alle altre componenti sindacali appare non necessaria.

Segreteria Uil Fpl Viterbo