Viterbo - Interviene il cda della società

Francigena, siglato l’accordo per la reperibilità

Riceviamo e pubblichiamo – Operativo il doppio accordo sindacale recentemente siglato tra il Consiglio d’Amministrazione della Francigena e le rappresentanze sindacali unitarie Cgil, Cisl e Ugl del personale del trasporto pubblico locale.

Gli accordi garantiscono un aumento del livello del servizio e della sua qualità con l’introduzione di due importanti novità organizzative.

La prima dispone che da ora in avanti ci sia copertura su tutta la giornata – anche nei momenti di ferie e malattie dei preposti – di almeno un addetto all’esercizio, ossia la figura che ha la mansione di riscontrare quotidianamente le «scoperture» dell’ultimo minuto che dovessero verificarsi nei turni (a causa di malattie improvvise tra il personale o di altri impedimenti non programmabili) e provvedere d’urgenza per evitare ogni possibile disservizio all’utenza degli autobus comunali.

La seconda novità è che in caso d’emergenza ed eccezionalità, gli autisti che su base volontaria vogliono svolgere un altro turno in una specifica giornata, oltre a quello ordinario, possono farlo godendo di un’indennità concordata con le rsu di Cgil, Cisl e Ugl pari a 10 euro.

L’accordo si va ad aggiungere ai diversi altri sottoscritti nel corso degli anni con le rappresentanze di UglAutoferrotranvieri, Cgil – Filt e Cisl-Fit, nonché con quelle di settore della Faisa-Cisal, dando così la misura di quanto proseguano quelle relazioni costruttive interne alla Francigena in linea con le necessità del fermo percorso di riequilibrio della Società multiservizi del Comune di Viterbo.

L’aspro confronto tra le parti non va confuso – come talora si cerca di far credere – con la conflittualità senza sbocchi. La dimostrazione è che non un solo giorno di sciopero ha avuto motivo di essere proclamato a livello aziendale da molti anni.

La soddisfazione della società Francigena e delle rappresentanze sindacali per quanto siglato rappresenta per l’Azienda un nuovo passo avanti verso una politica volta a incentivare una cultura della meritocrazia di cui molti dipendenti possono beneficiare, esattamente come promosso con i recenti accordi.

Il Cda della Francigena