Civita Castellana - Contrattazione aggiornata al 30 settembre - Delli Iaconi (Unindustria): "Bene la decisione di rimuovere l'assemblea permanente"

Catalano, le proposte sul tavolo della trattativa

David Delli Iaconi

Il presidio dei lavoratori alla Catalano

Riceviamo e pubblichiamo – Dal momento in cui sono state attivate le procedure di mobilità, l’azienda ha cercato insieme ai dipendenti e ai rappresentanti sindacali una soluzione al problema. A seguito dell’incontro del  19 settembre, di comune accordo è stato deciso di aggiornare le contrattazioni al 30 settembre, per dare alle parti un ulteriore tempo di riflessione.

Per ulteriore chiarezza elenchiamo le proposte fatte ai  sindacati:

il personale coinvolto nelle procedure di mobilità scende da 80 a 60 unità;

per circa 20 dipendenti che raggiungono la pensione nei tre anni di mobilità l’azienda offre tremila euro per anno;

per coloro che maturano la pensione oltre il terzo anno la Catalano si farà carico dei contributi previdenziali del quarto anno oltre al bonus di novemila euro;

per chi non raggiunge l’età pensionabile, e aderirà volontariamente al licenziamento l’azienda erogherà un incentivo di 12mila euro;

per le unità rimanenti impegno da parte dell’azienda entro 12 mesi dall’inizio della mobilità a riassumere 10 unità;

oltre al termine normativo di 6 mesi e fino al 18esimi mese l’azienda si impegna a riassumere il personale uscito sempre ché si verifichino chiari segnali di ripresa dell’economia.

La Catalano, come racconta il suo percorso storico, rappresenta un bene comune e va tutelato nell’interesse della collettività.

“Accolgo con molto favore la decisione del sindacato di rimuovere l’assemblea permanente alla Catalano – dichiara David Delli Iaconi, direttore di Unindustria – Confindustria Viterbo, proprio nella settimana in cui si svolge il Cersaie a Bologna. Questo è un ulteriore segno di disponibilità per cercare una soluzione all’intera vicenda”.

Unindustria – Confindustria Viterbo