Viterbo - Interviene Filippo Mario Perazzoni, segretario provinciale area nord Lazio del sindacato Nursing Up

“Emodinamica, mancano programmazione e personale”

Viterbo – L’ospedale di Belcolle

Viterbo – Riceviamo e pubblichiamo – Recentemente sulla cronaca locale sono apparsi articoli relativi alla carenza di personale medico presso l’emodinamica del Presidio di Belcolle affrontato con turni di reperibilità notturna e festiva.

Di questa vicenda ci colpisce la mancanza di capacità di programmazione rispetto a una crisi di organico dei medici ampiamente annunciata; il costo di una soluzione tampone che impegna pesantemente le risorse economiche aziendali, soprattutto in un momento in cui mancano perfino i farmaci, presidi e cancelleria visto che il ricorso a medici esterni può costare fino a 1000 euro al giorno (oltre 300mila0 euro all’anno) per coprire i turni di due medici specialisti, la mancanza di iniziative relativamente alla cronica e gravissima carenza di personale infermieristico al quale non vengono nemmeno pagate le ore di straordinario, per non parlare delle difficoltà di godere del diritto alle ferie per garantire gli attuali livelli di assistenza pari a quelli minimi imposti per legge in caso di sciopero.

Una situazione, quella attuale, che amplifica il malcontento del personale di fronte alle modalità con cui sono state fino ad ora “valorizzate” alcune professionalità, ancora visibili in alcuni provvedimenti che descrivono in anticipo alcune traiettorie di carriera (vedi il provvedimento a favore di una infermiera di Civita Castellana nominata referente del GoPs); una strategia da sempre adottata in questa Asl che fino ad ora ha penalizzato le persone in possesso di competenze reali e certificate e che sembra riconfermarsi ad ogni occasione utile.

Invitiamo, quindi, la direzione aziendale a voler riconsiderare le scelte di cui sopra in funzione dell’economicità e del merito, a provvedere all’assunzione di personale (in particolare personale infermieristico dopo 13 anni di blocco delle assunzioni), ad avviare un percorso di valorizzazione del personale trasparente evitando i numerosi ricorsi di fronte al giudice del lavoro che contraddistinguono, in particolare, questi ultimi tempi.

Filippo Mario Perazzoni
Il segretario provinciale area nord Lazio sindacato Nursing Up