Economia - Intervengono Giancarlo Turchetti (Uil Viterbo) e Stefania Pomante (Cgil): "Il Mase dia una risposta alle tante famiglie che rischiano di finire in mezzo una strada"

“Centrale Torrevaldaliga nord, Enel deve garantire il lavoro per evitare un dramma sociale”

Condividi la notizia:

Viterbo – Giancarlo Turchetti

Stefania Pomate

Civitavecchia – Riceviamo e pubblichiamo – “Centrale Torrevaldaliga Nord, Enel deve garantire il lavoro per evitare un dramma sociale”. A dichiararlo sono la segretaria generale della Cgil Civitavecchia Roma Nord Viterbo, Stefania Pomante, e il segretario generale della Uil di Viterbo e Civitavecchia, Giancarlo Turchetti.

“Enel – proseguono Pomante e Turchetti – come già chiesto da Cgil e Uil, al fine di mantenere l’occupazione e garantire lavoro alle imprese, dovrebbe attivarsi per implementare un percorso che parta dalla messa in sicurezza, per poi avviare lo smontaggio, almeno di un gruppo, e successivamente procedere con la bonifica dell’area prima della chiusura definitiva della centrale, prevista per il 31 dicembre di quest’anno. Una scelta che permetterebbe ai lavoratori di continuare a operare fino all’arrivo dei nuovi insediamenti industriali, a partire dall’eolico offshore e dall’hub.

Un fronte su cui si deve impegnare anche il Mase, dimostrando chiarezza sulla data di chiusura della centrale e concedendo le autorizzazioni necessarie. Enel ha sfruttato il territorio di Civitavecchia e generato profitti per oltre 70 anni. Adesso ha il dovere di dare una risposta alle tante famiglie che rischiano di finire in mezzo a una strada, ponendo l’intera città di fronte a una questione sociale senza precedenti. Enel non può andarsene così”.

“Chiediamo – sottolineano Pomante e Turchetti – che vengano urgentemente finanziati gli ammortizzatori sociali straordinari per garantire continuità salariale ai lavoratori fino a quando non troveranno nuova occupazione nei progetti industriali futuri”.

“Brindisi – continuano i segretari di Cgil e Uil – vive la stessa situazione di Civitavecchia. Tant’è vero che il Mimit aveva istituito un tavolo ministeriale congiunto, poi suddiviso in due sottotavoli: uno dedicato alla Brindisi e l’altro a Civitavecchia. Se risultassero veritiere le notizie apparse su alcuni organi di stampa, secondo cui Enel avrebbe garantito lavoro e occupazione a Brindisi per altri due anni, chiediamo che venga adottata la stessa misura anche per Civitavecchia”.

“Bene – aggiungono Pomante e Turchetti – il consiglio comunale straordinario dedicato al phase-out. Tuttavia, nel frattempo, le aziende di Civitavecchia che lavorano nell’indotto Enel hanno iniziato a mettere i lavoratori in cassa integrazione per mancanza di commesse, dal momento che la centrale di Torrevaldaliga Nord è ferma. Bene anche la manifestazione d’interesse da parte del Mimit. Tuttavia, qualsiasi progetto pensato per il territorio entrerà a regime solo tra due anni e mezzo, tre. Se non si interviene in questa fase di transizione, i lavoratori e le loro famiglie finiranno in disoccupazione, senza alcuna via d’uscita. Una situazione drammatica per l’intero territorio. Il tempo stringe e il tavolo attivo al Mimit è in ritardo nel fornire soluzioni concrete rispetto alle ipotetiche date di chiusura della centrale. Serve necessariamente un’accelerazione”.

“Bene infine – concludono Pomante e Turchetti – l’istituzione di un comitato ministeriale, la nomina di un commissario governativo per l’accordo di programma e la riammissione di Civitavecchia nel bando per l’hub eolico nazionale. Tutto questo, a partire dal lavoro del commissario, va realizzato in stretto contatto con il sindaco di Civitavecchia, che conosce altrettanto bene le necessità della città e dei lavoratori”.

“Le organizzazioni sindacali e i lavoratori, però, non rimarranno a guardare. Se non arriveranno risposte concrete e immediate da Enel e dalle istituzioni competenti, siamo pronti a promuovere ulteriori iniziative di mobilitazione e confronto per trovare soluzioni che garantiscano la continuità occupazionale. Il tempo delle attese è finito: servono certezze e impegni chiari per il futuro di questo territorio e delle tante famiglie coinvolte”.

Cgil Viterbo e Civitavecchia – Uil Viterbo e Civitavecchia

Condividi la notizia:

18 febbraio, 2025